Où va la fédération ADMR du Finistère, dont la mise sous procédure de sauvegarde a été prolongée de six mois, lundi dernier?

Au lendemain de cette décision prononcée par le tribunal de grande instance de Brest, le comité d'établissement extraordinaire a été ajourné. La gouvernance fédérale n'a pu présenter les comptes certifiés de l'association, elle n'a donc pu présenter son projet de plan de restructuration qui prévoit 51 licenciements pour la mi-juillet, au plus tard.

La prochaine étape pour le CE est d'officialiser la mission confiée par les élus au cabinet d'experts-comptables Syndex, extérieur à la procédure judiciaire en cours, dans le cadre de l'aide à la lecture des comptes annuels (ceux de 2009, NDLR).

«Ça va prendre un peu de temps mais nous souhaitons que les choses soient bien faites», indiquent les élus. De son côté, la gouvernance fédérale doit faire valider ses comptes par le commissaire aux comptes. Indisponible en juillet et en août, Michel Mauthé, directeur par intérim dont le CDD court jusqu'au 30 juin, sera-t-il toujours là pour assister Blandine Polard, présidente du CE, dans sa mission de présentation du plan de restructuration? C'est peu probable.

«On atteint les limites du bénévolat»

En revanche, Yves Derrien, président du conseil d'administration fédéral, absent depuis plusieurs jours, devrait être rentré de vacances. «On atteint ici les limites du bénévolat», reconnaissent des proches du système. Mercredi, en son absence, un conseil d'administration tendu s'est tenu sous la présidence de Blandine Polard.

L'initiative d'une trentaine de présidents d'associations saines de dénoncer le système de péréquation qui fait partie des murs de l'ADMR a cristallisé la colère de certains. «Ce système est pervers», assurent les premiers. «Nous allons nous trouver en situation de cessation de paiement alors que tout va bien». Ils ont voté la décision de se renseigner juridiquement pour faire plier le CA fédéral si besoin.

Pour ramener les dissidents à la raison, Blandine Polard a adressé hier, à l'ensemble du réseau (personnel fédéral et associations), un courrier alarmiste. Il commande d'aller vite dans la procédure de restructuration pour sauver ce qui peut l'être. Trop tard. Politiques et pouvoirs publics ont eux aussi pris la mesure du problème. Et il convient d'attendre.

• Karine Joncqueur

Dans un communiqué, les organisations syndicales départementales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA «constatent que le gouvernement persiste et signe dans son projet injuste sur les retraites».

Les syndicats estiment notamment que «la remise en cause de l'âge légal à 60 ans est inacceptable et injuste, qu'elle fait porter les efforts sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt et les travailleurs précaires, que la reconnaissance de la pénibilité est indispensable et ne peut se concevoir à partir d'un examen médical...»

Selon eux, «la question des nouvelles ressources reste pleine et entière et cette réforme porte en germe de nouvelles baisses des pensions pour les retraités» (...) Dans ces conditions, qu'ils jugent «inacceptables», les organisations entendent faire du 24 juin une journée d'arrêts de travail et de manifestations.

L'intersyndicale «appelle les salariés du public et du privé, les jeunes et les retraités, les privés d'emploi, à participer massivement aux manifestations organisées sur le département».

Des rassemblements auront lieu à

Saint-Brieuc, place de la Liberté à 10h30,

Guingamp, place du Champ au Roy, à 10h30,

Lannion, devant le tribunal à 11h30,

Dinan, esplanade de la Résistance, à11h30.

Saint-Brieuc (22).

Que sont devenus les anciens salariés de Chaffoteaux ? Un an après l'annonce du plan social qui a coûté leur emploi à plus de 200 personnes et six mois après les licenciements, leur situation est loin d'être rose.

Sur les 206 salariés licenciés, seuls trois ont retrouvé un contrat à durée indéterminée. Une dizaine ont un emploi précaire entre CDD et  missions d'intérimaire. Enfin une trentaine d'autres suivent actuellement une formation longue en vue d'une réorientation professionnelle. Comme s'y attendaient les représentants syndicaux, la cellule de reclassement, qui fonctionnera jusqu'à la fin de l'année et à laquelle ont adhéré plus de 180 salariés, n'a pas fait de miracle.

"On savait que ce serait difficile"  

« Le contexte économique n'était pas bon il y a un an et il ne s'est pas amélioré. On savait bien que ce serait difficile. Aujourd'hui, quasiment  personne n'a retrouvé un emploi stable », explique Martial Collet, représentant de Force Ouvrière.

Les retrouvailles... un an après  

Demain, un an jour pour jour après l'annonce du plan social, les anciens salariés de Chaffoteaux se retrouveront à La Méaugon. Au programme : jeux et randonnée l'après-midi puis repas et animation musicale le soir. Vu le contexte, l'heure ne sera pas tellement à la fête mais plus aux retrouvailles et aux discussions.

 L'année galère de Martine

Martine Pignard fait partie des 206 licenciés de Chaffoteaux. Après 30 ans dans l'entreprise, elle s'est retrouvée sans emploi du jour au lendemain. Elle est désormais en CDD dans une maison de retraite. Sans aucune certitude sur son avenir.

 

«Le bilan, c'est quand même un an de galère. Et la galère continue...» Une année est passée depuis l'annonce du plan social qui lui a coûté son emploi et Martine Pignard est toujours dans une situation précaire. Comme beaucoup de ses anciens collègues de Chaffoteaux , elle n'a pas retrouvé de travail stable. Martine était entrée chez Chaffoteaux en août 1979.

Du temps où on ne demandait ni CV, ni lettre de motivation. Comme son père, elle y aura passé 30 années en tant qu'ouvrière. Jusqu'à l'annonce du plan social le 18 uin 2009 et surtout la lettre de licenciement reçue juste avant Noël. «Du jour au lendemain, on n'a plus de métier, plus de raison de se lever le matin. On tourne en rond. C'est complètement déstabilisant», confie-t-elle. Dans un premier temps, l'ancienne ouvrière refuse de participer à la cellule de reclassement.

Puis change d'avis. Là voilà avec ses anciens collègues en train d'apprendre à rédiger un CV, une lettre de motivation. Martine choisit le domaine du social et réalise une enquête professionnelle. Six mois après son licenciement, elle est prête à faire un stage. «Je suis allée à la maison de retraite de La Méaugon pour demander à faire un stage d'observation. Ils avaient plusieurs personnes en arrêt de travail et on m'a demandé si j'étais d'accord de commencer dès le lendemain», raconte Martine. Le stage se transforme en contrat d'un mois. Martine devient agent des services hospitaliers. ASH comme on dit dans le milieu. «J'aime ce métier car je me sens utile. J'ai envie de continuer mais en juillet, c'est fini. Après, je ne sais pas...»

«Chaffoteaux n'aurait jamais dû mourir»

À 48 ans et sans formation dans le domaine, Martine avoue «ne pas se faire d'illusions». Elle sait sa situation précaire. «On est dans un gros brouillard très épais et on avance à tâtons. Cette incertitude de l'emploi est très difficile à vivre». Un sentiment que la jeune grand-mère va pouvoir partager ce soir avec ses anciens collègues. Tous ont rendez-vous à La Méaugon.

Exactement un an après l'annonce du plan social. Martine, devenue trésorière de l'association des anciens de Chaffoteaux, attend ce moment avec impatience. «Ce combat que nous avons mené pendant des mois tous ensemble a créé des liens très forts entre nous. Cette soirée va nous permettre de nous revoir et de discuter. Mais on n'a pas envie de faire la fête parce que pour beaucoup c'est 30 ans de notre vie foutus en l'air. Chaffoteaux n'aurait jamais dû mourir».

• Dominique Morvan

Austérité, mais quelle austérité? ( Ce sont Cameron, Clegg et Brown, mais çà marche aussi avec Mailly, Chérèque et Thibaut)


Mardi 15 juin, la confédération FO organisait, sans les autres centrales syndicales qui avaient appelé à manifester dans tout le pays le 27 mai, une manifestation centrale à Paris contre la réforme des retraites.

Des milliers de manifestants, portant des banderoles de fédérations départementales, sont partis de la place de la République, affichant leur opposition au projet gouvernemental. Des slogans comme « Oui à la répartition, non aux fonds de pension », « 40 ans, c'est déjà trop, 37 années et demie, ça suffit », ou « Retrait du plan Sarko-Fillon », voire « Sarko-Chérèque » s'élevaient dans les rangs des manifestants, ce dernier insistant sur le désaccord de la centrale, en particulier, avec la direction de la CFDT.

Dans une interview au Parisien, le dirigeant de FO, Jean-Claude Mailly, affirmait que la centrale, à juste titre, refusait « un report de l'âge de la retraite à 60 ans, un allongement de la durée de cotisation, et la remise en cause du Code des pensions des fonctionnaires », justifiant sa tactique du cavalier seul par un refus de « participer à un marché de dupes ».

Il est vrai que les dirigeants syndicaux semblent depuis des mois fort occupés à... attendre des rendez-vous de négociation à Matignon, qui leur sont d'ailleurs octroyés du bout des lèvres par des ministres arrogants. Mais de son côté, la direction de Force Ouvrière - qui se dit d'accord pour une augmentation de la CSG qui toucherait aussi les travailleurs - semble plus préoccupée de défendre une image face à la « concurrence » syndicale que de tout mettre en œuvre pour que se construise une véritable riposte du monde du travail, rejetant toute « réforme » qui amputerait encore le niveau de vie des travailleurs.

Car « l'unité d'action nécessaire », à laquelle Jean-Claude Mailly fait référence, aurait pu commencer à se construire à partir des grandes manifestations de janvier et mars 2009 dont il pense qu'elles « ont fini par épuiser les salariés ». C'est l'absence de suite, c'est une évidente mauvaise volonté, bien partagée par tous les chefs syndicaux, à organiser la réponse rapide, déterminée, massive, nécessaire pour faire reculer le gouvernement et le patronat, c'est cela qui « épuise » les salariés et l'ensemble du monde du travail.