Pourquoi la grève ?

Siège social occupé, grève et agences fermées, conseil d'administration perturbé... La semaine passée a été mouvementée au Crédit Mutuel Arkéa, groupe bancaire basé au Relecq-Kerhuon, près de Brest (Finistère). Les syndicats, réunis dans une intersyndicale CGT, CFDT, SNB, UNSA et FO, dénoncent les augmentations de salaires « excessives » de certains responsables qui auraient touché « 30 % de plus en moyenne » !

Ils précisent qu'entre 2009 et 2010, des dirigeants « ont eu 15 % d'augmentation de leur salaire fixe et 50 %, en y intégrant la part variable. » C'est aussi une question de valeurs : « Nos dirigeants doivent arrêter d'utiliser des pratiques capitalistes dans notre entreprise mutualiste ! »

Ce qui a mis le feu aux poudres, c'est la création de la Société des cadres dirigeants (SCD). Elle réunit les 126 cadres dirigeants du groupe. « Nous n'aurons plus de visibilité sur leur rémunération ».

Que demandent les syndicats ?

Pour compenser l'écart entre les faibles et les hauts salaires, ils réclament une augmentation salariale de 60 points « pour tout le monde » (soit 2 217 € annuel brut), ce qui représenterait 150 € par mois... « ou 7,5 % pour un salaire de 2 000 € net ». Ils demandent aussi un abondement minimal de 500 € par salarié et une augmentation de la valeur du chèque déjeuner. L'an passé, le groupe Arkéa a enregistré des résultats exceptionnels avec un bénéfice net de 273 millions d'euros, en progression de 77 %.

Que dit la direction ?

Si les revendications syndicales sont acceptées, elles coûteraient « 25 millions d'euros par an à l'entreprise », soit « près de 9 % du résultat de l'ensemble du groupe ». Une augmentation de salaires identique pour tous ne corrigerait pas les écarts.

La direction propose « une revalorisation soit des salaires les plus bas, soit des catégories qui seraient à un niveau inférieur à celui du marché ». Concernant l'abondement, un nouvel accord d'intéressement bonifie déjà l'enveloppe en fonction des résultats. Mais elle ferait un effort supplémentaire pour les salariés en fin de carrière.

Des dirigeants ont-ils perçu 30 % de rémunérations en plus ? Hier, la direction n'a pas répondu. Mais elle a fait valoir que « la masse salariale des cadres dirigeants a augmenté de 17 % l'an passé », et que « l'effectif a augmenté de 16 % ». La société simplifierait la gestion des cadres qui peuvent évoluer dans les différentes entités du groupe (1).

Quelle issue ?

Samedi, une rencontre a eu lieu entre les syndicats et la direction, qui souhaite trouver une issue. La situation devient difficile pour l'entreprise. Elle a proposé d'augmenter le salaire minimum d'embauche de 21 700 € à 24 000 € brut. Mais « cela ne concerne que peu de monde », selon les syndicats. Le chèque déjeuner passerait de 8,50 € à 10,50 €.

La rémunération se ferait sur 13 mois au lieu de 14 mois et demi, « sans impact sur le montant annuel ». Déception des syndicats : « On n'a pas de réponses sur nos principales revendications ». Le contenu de cette rencontre sera rapporté aux salariés, ce lundi, lors d'une assemblée générale. La grève est maintenue pour mardi.

18 h, hier au siège du Crédit mutuel-Arkéa au Relecq-Kerhuon. Un feu de palettes finit de se consumer. Un piquet de grève comme on n'en a jamais connu de mémoire de banquier. Les grévistes venus du Finistère, des Côtes-d'Armor, du Morbihan pour la plupart sont là depuis trois jours. Quand les délégués de l'intersyndicale sortent de la salle de réunion, ils espèrent.

Les premiers mots des membres de l'intersyndicale les font vite déchanter.« Voilà ce que la direction nous a dit : il est hors de question de donner des points à tout le monde. » C'est l'une des trois revendications que porte l'intersyndicale emmenée par la CFDT, FO, Unsa, la CGT et le syndicat de la banque. Augmentation de 60 points pour tous, ce qui revient à 2 200 € annuels, augmentation du titre restaurant, et fixation d'un abondement minimal annuel pérenne de 500 €.

Pour la direction, ce sont des points qui seront bel et bien négociés, mais dans un cadre précis qu'est celui de la négociation annuelle obligatoire.

Réponse insatisfaisante, estiment les salariés grévistes. Hier, ils étaient encore 49 % dans le Finistère, 46 % dans les Côtes-d'Armor, et 44 % dans le Morbihan. Dans les autres régions concernées par ce mouvement social, le Sud-Ouest et le Massif Central, toutes les caisses étaient ouvertes.

Enfermés dans le restaurant

Au Relecq-Kerhuon, l'ambiance plutôt bon enfant de la matinée s'est durcie au fil de la journée. Comme ils l'avaient déjà fait à l'occasion d'une réunion la veille, les grévistes ont à nouveau envahi la salle du conseil d'administration où étaient rassemblés les administrateurs du Crédit mutuel, le directeur général, Ronan Le Moal et le président Jean-Pierre Denis. Face au silence pesant des dirigeants, la salle du conseil d'administration résonne des chansons et refrains rédigés dans la nuit : « Les 60 points, on les vaut bien ! » La direction propose une « discussion ». Refus des syndicats qui assènent à nouveau : « on veut l'ouverture d'une vraie négociation. »

À la fin de la matinée, les administrateurs quittent la salle sous les huées. Et se dirigent vers le restaurant d'entreprise qui leur est réservé. Ils ne parviendront pas en sortir. « Nous avons bloqué les issues », indique un délégué syndical. Hier, aucune nouvelle rencontre avec la direction n'était prévue.

Elle aura finalement lieu en fin d'après-midi. Nouvel échec au bout d'une heure et demie, chacun campant sur ses positions. Les grévistes ont voté pour une nouvelle journée d'action. Certains occuperont à nouveau les locaux dans la nuit de jeudi à vendredi.

http://www.ouest-france.fr/actu/actuLocale_-Credit-mutuel-Arkea-la-greve-se-durcit-_40734-1994812------29019-aud_actu.Htm

Rien ne va plus au sein de la majorité du conseil municipal de Guipavas présidé par le socialiste Alain Quéffelec. Ce soir, à 20 h, à l’occasion de la réunion du conseil municipal, sept élus, dont trois adjoints, vont annoncer qu’ils quittent cette majorité. Les adjoints vont remettre leur délégation.

Il s’agit de Jean-Claude Le Pouleuf, adjoint en charge du personnel, de Gurvan Moal, en charge des affaires scolaires et à la jeunesse, de Sylvie Nédelec, adjointe à la culture. Les quatre autres conseillers municipaux sont Mona Guyonvarc’h, Nadine Grimal, Christian Marzin et Joëlle Calvarin. Les démissionnaires liront un communiqué lors du conseil pour expliquer leurs raisons. Cette scission ne remet pas en cause la majorité de gauche qui, jusqu’à présent, disposait de 25 élus contre 8 à droite.

http://www.ouest-france.fr/actu/actuLocale_-Guipavas-sept-elus-quittent-la-majorite-municipale_40779-1994292------29019-aud_actu.Htm

Commentaire:

Ce n'est pas notre faute! Voici une bonne occasion d'expliquer notre position sur les municipales, qui est originale face à toutes les autres composantes de la gauche du PCF et même de Lutte Ouvrière! Elle est qualifiée de "sectaire". Jugez-vous même!

Nous préférons être élus directement, clairement et donc dépasser les 10%!   Et si une liste d'unité s'avère possible au deuxième tour, nous refuserons de faire partie de l'éxécutif, de la discipline de vote d'une majorité dominée par le PS. S'il n'avait pas 50% des conseillers municipaux,  cela se discuterait. Mais jusqu'à présent c'est l'hégémonie absolue.

Donc avoir des postes d'adjoints est exclu. Nous revendiquons la liberté de ne pas voter: la privatisation des cantines scolaires, la délégation de service public de l'eau à des multinationales, la subventions à Endemol pour Miss France ou pour une université privée etc

Et nous avons obtenu cette indépendance une fois! A Clermond-Ferrand où la majorité se jouait à quelques %.  Nous ne lâchons rien là-desus;

Donc avec nous pas de scission à mi-mandat!