Un comité central d’entreprise a débuté à 9 h, ce mercredi, au siège de PSA, à Paris. Une réunion qui fait suite à l’annonce, le 12 juillet dernier, d’un
plan social prévoyant la suppression
de 8 000 emplois dont 1 400 à Rennes et la
fermeture programmée du site d’Aulnay. À La Janais, aucun secteur ne sera épargné, selon les syndicats.
1 400 emplois supprimés à Rennes
Rennes la Janais verra donc ses effectifs amputés de 1 400 postes. De source syndicale, 1 219 concernent la production et 181 la recherche et le
développement. Le détail de ces suppressions de postes, qui devrait être officialisé ce mercredi, sera discuté de nouveau jeudi matin lors d’un nouveau comité d’entreprise à la Janais.
Quasiment tous les secteurs de la Janais sont touchés par ces suppressions de postes correspondants, selon la direction, à des sureffectifs.
Aucun secteur épargné
Sur les 1 219 postes supprimés de production, 593 concernent des ouvriers, 487 des ouvriers professionnels, 116 des techniciens de maîtrise et 23 des cadres,
selon les syndicats. Certains services devraient d’ailleurs voir disparaître près de la moitié de leurs effectifs voir plus. Sur la recherche et le développement 181 postes sur 345 sont appelés
à disparaître. Ils concernent 25 ouvriers professionnels, 126 techniciens de maîtrise et 30 cadres.
« Certains services vont complètement disparaître » note l’intersyndicale qui conteste d’ailleurs
les dernières déclarations de Philippe Varin, PDG de PSA, sur l’absence de licenciements. « À l’issue de juin 2013, si les 1 400 départs volontaires n’avaient pas lieu, la
direction rentrerait dans une démarche de reclassement contraint et à défaut de licenciements économiques » estime l’intersyndicale.
Que se passera-t-il après juin 2013 ?
Avant cette période, les salariés optant pour un départ volontaire pourront bénéficier de nombreuses mesures d’accompagnement allant du reclassement à la mobilité
géographique en passant par l’aide à la création d’entreprise. Sera également possible de postuler à un départ volontaire en retraite.
Après le 30 juin 2013, une réunion du CCE et des CE feront le point sur la phase de volontariat. Le 1er juillet 2013, ouverture d’une phase de
licenciement collectif pour motif économique et à partir du 1er octobre 2013, notification des licenciements. La direction devant, avant la fin de la période de volontariat, envisageant de
négocier un accord d’entreprise portant sur le périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements.
Des années difficiles pour la Janais
Toujours lors du CCE, devraient également être précisé l’avenir de la Janais et les premiers éléments d’information n’ont pas de quoi rassurer. En 2013, PSA Rennes
devrait produire 134 000 véhicules (C5 et 508), puis 125 000 en 2014 et « que » 110 000 en 2015 ! À rappeler qu’initialement, à sa création, la Janais avait été
« taillée » pour une production de 400 000 véhicules par an qu’elle n’a d’ailleurs jamais atteinte. Le plan de réorganisation Rennes 2 010 tablait sur 200 000 véhicules
par an. Dès juin 2013, c’est-à-dire après la phase 1 du plan social, la cadence de la ligne principale de production devrait passer de 46 à 38 véhicules par heure
Augmentation des jours de chômage
Parallèlement, les trois prochaines années seront marquées par une augmentation progressive du nombre de jours chômés. 17 jours de chômage collectif en 2013, 31
jours en 2014 et 53 jours en 2015. Coût total de ces jours chômés : près de 40 millions d’euros !
Un nouveau véhicule pour 2016 ?
Le 12 juillet dernier, la direction de PSA s’était engagée à « fournir » un nouveau véhicule à la Janais en 2016. Lequel ? Aucune information
n’a filtré sur ce sujet et les salariés devront attendre octobre prochain pour en savoir un peu plus.
Reste à savoir si ce nouveau véhicule, propre à PSA ou issu de l’alliance avec Général Motors, sera à même d’assurer un volume de production suffisant aux
4 000 salariés restant. Où l’on évoque aussi, en attendant 2016, la possibilité d’importer d’autres véhicules à la Janais.
Samuel NOHRA.
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