*

Depuis mi-décembre maintenant, les personnels de l'enseignement privé (environ 7.000 personnes en Bretagne) n'ont plus de convention collective...

*

« Une situation ubuesque », dénonce le Syndicat national enseignement chrétien (Snec-CFTC), qui s'insurge « contre l'attitude destructrice de certains syndicats ». Dans son viseur quatre syndicats en fait : la CGT, la CFDT, la CGC et FO, qui ont refusé de signer, en décembre dernier, la nouvelle convention collective des établissements d'enseignement privé (CCEEP), mais surtout s'y sont opposés. Conséquence : la dite convention se trouve frappée de nullité... « Du coup, sans convention, on en revient au simple code du travail, avec la perte de tous les avantages des personnels, le retour aux jours de carence, etc. », regrettent les représentants du Snec-CFTC.

Une recommandation applicable au 1er avril
*
« On n'est pas dans le jugement de valeurs. Les autres syndicats ont le droit de refuser la convention. Mais derrière il faut penser à la situation précaire des personnels non-enseignants... », indique Christian Guillerm, président académique Snec-CFTC Bretagne. En attendant une nouvelle convention, le syndicat se félicite toutefois de la recommandation patronale obtenue cette semaine. « Elle sera applicable à tous les salariés au 1er avril. Elle permet de retrouver certains avantages, mais toutefois pas encore au niveau de ce qu'offrait la convention signée en décembre... ».

*

http://www.letelegramme.com/ig/generales/regions/cotesarmor/enseignement-prive-ca-bloque-pour-la-convention-collective-28-03-2013-2049953.php

*

L'intersyndicale (CFDT, CGT, CFE-CGC) d'Alcatel-Lucent appelle les salariés lannionnais à se mobiliser aujourd'hui. Un rassemblement est prévu dès 7 h, à l'entrée du site, suivi, à 10 h, d'une manifestation sur la zone industrielle Pégase.

*

Cette mobilisation est annoncée alors que se tient, depuis hier et jusqu'à aujourd'hui, une nouvelle réunion du comité central d'entreprise, à Vélizy, en région parisienne. Cette réunion examine les critères d'application du plan social annoncé au mois de novembre 2012, qui prévoit 1.400 suppressions d'emplois en France, dont 140 à Lannion.

Aujourd'hui, la direction d'Alcatel-Lucent doit apporter ses réponses sur les contre-propositions qui ont été formulées au début du mois par les organisations syndicales, convaincues qu'un certain nombre de suppressions d'emplois peuvent être évitées.

« Ne rêvons plus, finis les départs financièrement acceptables ! Les stratégies désastreuses de nos directions successives ont épuisé la trésorerie du groupe. Si les départs volontaires seront un peu encouragés, la partie coercitive du plan est toujours d'actualité », alerte l'intersyndicale.

Dans un tract, elle en appelle à chacun des salariés : « Chaque perte d'emploi fragilise davantage le site de Lannion. Nous sommes tous engagés, conscients ou non dans sa pérennité : mon collègue part aujourd'hui, c'est peut-être moi demain. Personne n'est à l'abri. »

*

http://www.letelegramme.com/local/cotes-d-armor/lannion-paimpol/ville/alcatel-lucent-manifestation-aujourd-hui-a-pegase-28-03-2013-2050124.php

*

Grève générale, mardi, à l'IUFM de Bretagne (5 sites services centraux).

*

Les personnels du site quimpérois annoncent qu'il sera fermé. Les grévistes se rendront à Rennes, où doit se tenir, ce jour-là, une réunion des quatre présidents d'université et du recteur de Bretagne à propos de la mise en place de la future école supérieure du professorat et de l'éducation.

Les personnels dans l'action estiment n'avoir aucune garantie sur deux points en particulier : « le caractère d'école professionnelle de plein exercice qui inscrit et diplôme les étudiants »; « l'affectation dans l'ESPE de tous les personnels de l'actuel IUFM ».

*

http://www.letelegramme.com/ig/generales/regions/bretagne/iufm-de-bretagne-personnels-en-greve-mardi-22-03-2013-2044219.php

*

Le groupe italien MTS Merloni a racheté en 2001 le groupe Chaffoteaux, fabricant de chauffe-eau et chaudières à gaz, dont l'usine de Ploufragan dans les Côtes-d'Armor. Il y avait encore près de 900 salariés à l'époque.

Mais les restructurations et les plans de réduction des effectifs qui se sont succédé presque chaque année ont finalement abouti à la fermeture de l'usine de production de Ploufragan fin 2009, après une lutte de cinq mois des derniers salariés.

Un an avant cette fermeture, plus d'une centaine de travailleurs s'étaient portés « volontaires » pour quitter l'entreprise avec de petites primes de départs.

Une partie de ces « volontaires » de 2008 avaient cependant décidé de contester devant les Prud'hommes les conditions de départ. Déboutés en première instance, sauf sur la question de l'amiante, ils avaient décidé de faire appel de ce premier jugement, intervenu en juillet 2011.

Leur démarche a payé.

Le 7 mars 2013 la cour d'appel de Rennes a condamné doublement les patrons de Chaffoteaux, le groupe MTS, à indemniser 34 de ces salariés. Le tribunal a reconnu qu'il s'agissait en réalité de licenciements économiques et que leur cause n'était « ni réelle, ni sérieuse ». À ce titre, les salariés ont obtenu entre dix et douze mois de salaire. La Cour a également condamné Chaffoteaux pour avoir exposé ces salariés, et d'autres, à l'amiante durant de nombreuses années. Elle leur accorde à ce titre un « préjudice d'anxiété » de 8 000 euros.

Ce dernier jugement est particulièrement important car plusieurs dizaines de salariés, en particulier ceux licenciés en 2009, après la fermeture de l'usine de Ploufragan, ont également engagé des poursuites aux Prud'hommes afin de faire condamner leurs anciens patrons pour les avoir exposés à l'amiante. Cette décision a des chances de faire jurisprudence. Cela ne fera pas redémarrer la production à l'usine de Ploufragan, mais que des patrons soient condamnés à indemniser leurs anciens salariés est déjà une victoire morale.

*

Correspondant LO

*

http://www.lutte-ouvriere-journal.org/?act=artl&num=2329&id=39

*