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Un nouveau chef

Désigné en octobre par la Commission exécutive de la Confédération générale du travail (CGT), Thierry Lepaon, succédera officiellement à Bernard Thibault, cette semaine, à Toulouse, devant un millier de délégués. Cet ancien soudeur de 53 ans, né à Caen, n'était pas le premier choix du secrétaire général sortant. Mais l'ancien cheminot, mis en minorité dans les instances dirigeantes de la centrale, a dû se résigner à un successeur de compromis. Thierry Lepaon aura fort à faire.

Assurer la relève

La centrale syndicale est dans la tourmente, même si elle reste, en voix, la plus puissante de France (33,8 % aux dernières élections prud'homales). « Le premier défi c'est de rendre la CGT accessible aux salariés des PME et très petites entreprises », souligne Thierry Lepaon. « Nous ne sommes pas équipés pour les accueillir. » La CGT est en effet confrontée à une hémorragie de ses adhérents. Ils étaient 2 millions en 1980. Moins de 700 000 aujourd'hui. L'objectif est de revenir à un million. Pas gagné. Un militant sur deux a aujourd'hui plus de 50 ans. En trente ans, le taux de syndiqués a été divisé par trois : il est aujourd'hui inférieur à 8 %.

Se réorganiser

Le congrès, qui se réunit tous les trois ans, doit décider de l'orientation politique (privilégier la lutte ou la négociation) et décider des stratégies d'alliance. L'autre défi du nouveau secrétaire général sera donc de constituer une direction rassurante (qui passera de huit à dix membres), pour apaiser les tensions internes et résorber les divisions.

La CGT doit également gérer ses relations exécrables avec la CFDT. Les deux centrales sont divisées au sujet de l'accord sur la sécurisation de l'emploi. Récemment des délégués CGT ont brûlé des drapeaux CFDT.

Contradictoire

Le nouveau secrétaire général a envoyé jusqu'ici des signaux opposés. D'un côté, soutien aux conflits les plus durs, dénonciation de l'accord du 11 janvier sur la réforme du marché du travail, critique du président socialiste François Hollande...

De l'autre, une double ouverture.  

A l'image de cet entretien, la semaine dernière, dans Les Échos : « Je ne veux pas d'une CGT qui se contente de dire non [...] La CGT n'est pas et ne sera pas le bras armé du Front de gauche. » Mais la situation économique pousse ses troupes à la radicalisation. « On ne sait pas où en est la CGT aujourd'hui », résume Guy Groux, spécialiste des mouvements sociaux. La centrale devra très rapidement répondre à la question. Notamment sur la réforme des retraites et celle de l'État.

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http://www.ouest-france.fr/actu/economieDet_-La-CGT-face-aux-defis-de-son-50e-congres-_3634-2174349_actu.Htm

Gael Quirante le "meneur"

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vendredi 1 mars 2013

« Douze relaxes: la lutte continue mais nous sortons renforcés!»

Une volée d’applaudissements salue Olivier Besancenot. Hier, la cour d’appel de Versailles a rendu son arrêt dans l’affaire qui a valu à plusieurs postiers de comparaître devant la justice après avoir «séquestré» plusieurs cadres de leur direction dans leurs bureaux à Nanterre, lors d’un mouvement social, en mai 2010.

En première instance, quinze postiers, parmi lesquels Olivier Besancenot, avaient été condamnés à des amendes avec sursis.

Hier, les magistrats ont finalement relaxé douze d’entre eux. Pour les trois autres, dont Gaël Quirante, le meneur, ils ont confirmé la peine: 1500€ d’amende avec sursis et 500€ de dommages et intérêts pour chacune des treize parties civiles.

Les intéressés ont d’ores et déjà annoncé qu’ils allaient se pourvoir en cassation.

Quelques minutes avant l’audience, les avocats des parties civiles faisaient grise mine. «Je ne me fais aucune illusion, soupire Me Bernard Dartevelle. De toute façon, ils vont bénéficier de l’impunité. On est venus pour rien.» Dès le début d’après-midi, la tranquille rue Carnot avait pris des airs de piquet de grève. Une tente avait été installée devant le monument historique hébergeant la cour d’appel.

Des drapeaux aux armes des syndicats claquaient dans le vent. Des élus de gauche et des syndicalistes de tout le pays et de toutes les branches avaient fait le déplacement, alors que la loi sur l’amnistie des syndicalistes est discutée au Parlement. On apercevait Mgr Gaillot ou encore Xavier Mathieu, figure de proue des Conti. «Même si elle n’est pas complète, c’est une belle victoire», martèle-t-il.

Micro à la main, Gaël Quirante, le leader de la contestation dans le département, ne boude pas son plaisir même s’il est condamné: «Aujourd’hui, la Poste a pris une petite claque. Les salariés et les syndicalistes se retrouvent dans le box, et pas ceux qui suppriment des emplois ! Il faut arrêter cela.»

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http://www.npa2009.org/content/les-postiers-syndicalistes-f%C3%AAtent-leur-victoire-le-parisien-01032013

dans le cadre d'une journée de mobilisation contre l'accord sur la sécurisation de l'emploi.

La CGT et FO restent vent debout contre l'accord sur la sécurisation de l'emploi. Les branches Transports des deux syndicats ont décidé d'appeler à la grève le 5 mars 2013, afin de "riposter contre cette attaque sur les garanties collectives et le code du travail". Le projet de loi transposant l'accord doit être présenté le lendemain en Conseil des ministres.

"Un accord inacceptable"

Les secteurs concernés par cet appel à la grève sont l'aérien, les transports urbains, les routiers, les autoroutes, le nettoiement, les taxis, les remontées mécaniques, a indiqué la CGT à l'AFP. Les syndicats CGT et FO de la SNCF n'ont pas encore indiqué la forme d'action qu'ils préconisent pour cette journée.

"Cet accord est inacceptable : c’est plus de flexibilité, plus de précarité, plus de liberté de licencier et plus d’impunité juridique pour les employeurs", affirment dans un communiqué les fédérations Transports de la CGT et de FO.

"Il serait inconcevable que la majorité parlementaire de gauche et le gouvernement entérinent dans la loi, le recul social dicté par le Medef et soutenu par la droite", ajoutent les deux fédérations qui estiment que les syndicats signataires du texte (la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC) "devront répondre d’une telle forfaiture".

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http://www.wk-transport-logistique.fr/actualites/detail/62740/la-cgt-transports-et-fo-transports-appellent-a-une-greve-contre-l-accord-sur-l-emploi.html

dimanche 3 février 2013 - 19h47

Nous l’avions annoncé six mois à l’avance :

Nous n’avions rien à attendre de la "négociation" entre les représentants du patronnat et les syndicats de salariés. Ceci pour une raison simple : Sans rapport de force, on ne peut rien obtenir des patrons. Les patrons l’ont bien compris, eux, car le rapport de force, il leur est très favorable depuis plus de 30 ans maintenant... Sauf quand on se bouge le cul !

Radiographie des points-clef l’accord maudit signé par le patronnat et les syndicats à sa solde

Si l’accord est voté tel quel à l’assemblée :

L’accord organise la mobilité interne forcée.

Un accord d’entreprise pourra autoriser votre employeur à vous muter sur un autre poste, à vous envoyer à l’autre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licencié pour motif personnel, perdant ainsi tout droit relatif au licenciement économique.

Travailler plus pour gagner moins, avant d’être viré :

En cas de chantage au licenciement, baisse de salaire, changement d’horaires et augmentation du temps de travail : Tout pourra être "négocié" avec des syndicats qui représentent 50% des salariés. En contrepartie, ils pourront "obtenir" que les licenciements ne s’appliqueront que 2 ans plus tard : ça c’est de la "négociation" !

Moins de justice pour les travailleurs :

La réparation pour les faits remontant à plus de 3 ans ne sera plus possible (sauf pour les cas de discrimination). Au lieu de 5 ans actuellement. Les victimes d’heures ou de salaires non payés, d’inégalités de traitement ou de harcèlement, voire les victimes de l’amiante, apprécieront.

Arrivée de la "fast-justice", qui se substituera à un vrai procès.

La conciliation serait transformée en négociation : Il s’agit de faire accepter au salarié une somme d’argent forfaitaire et amoindrie valant (soit-disant) réparation des préjudices liés à la rupture du contrat. Pas de débat contradictoire. Pas d’explication du patron. Pas de jugement des conseillers prud’homaux, qui ne traiteront plus l’affaire. Juste un petit chèque et casse-toi pauv’con.

Création d’un nouveau contrat CDI "intermitent" :

Les salariés pourraient alterner périodes travaillées et non travaillées avec une rémunération lissée sur l’année : Contrairement au CDD, ce contrat n’ouvrira pas droit à l’assurance chômage, ni prime de précarité. Dans les branches visées par l’accord, les employeurs d’entreprises de moins de 50 salariés pourront utiliser ce contrat sans contrainte.

Les employeurs pourront s’exonérer de respecter les procédures de licenciement collectifs,

qui sont autant de garanties que toutes les hypothèses sont étudiées avant de licencier : Par simple accord d’entreprise, voire, en l’absence d’accord, par simple document de l’employeur homologué par la direction du travail, un licenciement de 99 salariés sera réglé en 2 mois. De 500 salariés en 4 mois. Le patronnat n’aura plus à craindre des Fralib, Goodyear, ou PSA !

Les avancées... Bien maigres au regard de ce qui a été lâché aux patrons :

La complémentaire santé  : Peu de chance que les entreprises de moins de 50 salariés soient concernés. Il leur faudra un accord de branche étendu... C’est pas gagné ! Cette complémentaire ne pourra de toutes façons pas s’appliquer avant... 5 ans !

Taxation des contrats courts  : Seule très petite partie des contrats précaires sera taxée, et à un taux ridiculement bas. Au passage, 40 millions d’exonérations viennent s’ajouter aux 200 milliards d’aides versés tous les ans aux patrons.

Encadrement du temps partiel : Il sera de 24 heures minimum par semaine, mais les possibilités de déroger à cette durée seront multiples. La modulation des heures sera renforcée. Question : Comment on fait pour vivre avec 650 euros par mois ?

Un point commun à ces mesures "positives" : Elles sont renvoyées... A de nouvelles négociations : Aucune ne s’appliquera tout de suite. Alors que les mesures pourries, elles, s’appliqueront de suite.

POURQUOI TOUT N’EST PAS ENCORE JOUÉ

Cet accord de malheur doit être voté pour s’appliquer. La CGT, avec de nombreuses autres organisations, monte au créneau pour expliquer aux salariés le contenu de l’accord, et l’incidence dans nos vies au travail demain. Nous devons discuter, dans nos boîtes, dans nos quartiers, dans nos familles, du contenu de cet accord. Tant qu’il n’est pas voté, il est encore temps de s’y opposer. Pour nous. Pour nos enfants. Pour notre dignité.

Rappel : Quand on se mobilise, on peut gagner : 1936, 1968, le "contrat première embauche", le NON au traité constitutionnel. Localement, la SBFM, ou la mobilisation Brisset-Le Touze.

RIEN DE BIEN NE SE FERA SANS NOUS.

NE NOUS LAISSONS PRIVER DE NOTRE DROIT A UNE VIE DÉCENTE PAR LE PATRONNAT, ET LES SYNDICATS À SA SOLDE.

INFORMEZ-VOUS.

SUIVEZ, PRÈS DE CHEZ VOUS, LES MOBILISATIONS CONTRE CET ACCORD MAUDIT !

ANI du 11 janvier 2013 : Un accord Medef-CFDT-CGC-CFTC sur le dos des travailleurs

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de : Front Syndical de Classe lundi 28 janvier 2013 - 10h49

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Les agents de la fonction Publique sont en grève le 31 janvier à l’appel des organisations syndicales CGT, FSU et Solidaires.

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Les principaux mots d’ordre portent sur la défense de la Fonction Publique et des services publics, de l’emploi public, des statuts et des salaires. Le même jour, les cheminots se rassembleront à Paris à l’appel de la CGT contre la privatisation et la casse de leurs statuts.

Ces mots d’ordre rassemblent d’importants cortèges depuis bien des années et 8 mois après les élections présidentielles et législatives, force est de constater que le changement de gouvernants n’a pas coïncidé avec un changement de politique.

Le premier acte du nouveau président ayant été de valider le pacte budgétaire européen rédigé par Merkel et Sarkozy rédigé sous la dictée du grand patronat franco-allemand, il n’est de fait pas étonnant de se retrouver face aux mêmes politiques antisociales formatées au niveau continental et frappées du sceau de l’intérêt des grands groupes capitalistes.

Dans la foulée, le gouvernement a promis à la Fonction Publique une troisième étape de la "décentralisation-dénationalisation, la poursuite des suppressions massives d’emplois (hors Education Nationale) et la mise en cause des statuts, le maintien de la "rigueur salariale" et des méthodes du "nouveau management public" importées du privé...

Dans ce contexte, il est positif de voir que la CGT, la FSU et Solidaires ont pris leur responsabilité et appelé à la mobilisation sans attendre le feu vert des organisations d’accompagnement de la casse sociale que sont la CFDT ou l’UNSA.

Ce mouvement doit être renforcé à partir de la base par l’affirmation des revendications réelles des travailleurs et en repoussant toutes les illusions sur le possible accommodement entre les intérêts populaires et la politique unique menée, au nom de la "dette ou de l’Euro, pour le profit maximum des grands groupes capitalistes.

Dans le même temps, les travailleurs du Public ont tout à gagner à développer les convergences avec ceux du Privé victimes eux-aussi des politiques euro-patronales (casse de l’emploi industriel et chômage de masse, baisse de salaires, attaques contre les conventions collectives...) et de la complicité de directions qui n’ont plus de syndicales que le nom et qui ont osé signer avec le Medef l’accord de trahison sur le "marché du travail" (CFDT, CFE-CGC, CFTC ). C’est la même chose avec l’ensemble des travailleurs retraités dont les pensions réelles diminuent année après année.

Alors que le 29 janvier se rassembleront les salariés de Goodyear, Sanofi, Ford, Pilpa, 3 suisses, Samsonite, Valéo, ZF, Fralib, Bigard, Faurécia,... à l’initiative de leurs bases syndicales CGT, seule l’action et à la résistance à la guerre déclarée contre le monde du travail, l’activation des principes gagnants qui ont fait leurs preuves permettront d’imposer le changement : le rapport de force, la résistance pied à pied, l’union sur des bases de classes.

La grève du 31 janvier dans la Fonction Publique à l’appel de la CGT, de la FSU et de Solidaires doit constituer un premier élément de la résistance et de la mobilisation générale public-privé à construire.

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http://bellaciao.org/fr/spip.php?article133019