dimanche 27 janvier 2013 Publié dans : Hebdo Tout est à nous ! 179 (24/01/13)

 Le moins que l’on puisse dire, c’est que les confédérations syndicales et leurs structures fédérales ou départementales ne tentent rien pour faire le lien entre les luttes du moment. Heureusement que les salariéEs les plus combatifs s'organisent.

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Dans cette situation marquée par de très nombreuses fermetures d’entreprises, de dépôts de bilan ou de plan de licenciements, la moindre des choses serait que les syndicats fassent le lien entre les salariéEs qui veulent s’y opposer, qu'ils mettent en place des réseaux de solidarité. Car ce qui manque c’est l’espoir de pouvoir changer la donne. Et la plupart du temps, dans des entreprises de quelques dizaines de salariéEs et même de quelques centaines, il est quasiment impossible d’imaginer pouvoir empêcher une fermeture ou même des licenciements.

Réseau combatif

Des équipes militantes essaient à la base de trouver des solutions. C’est le cas avec l’initiative de salariées des « 3 Suisses » licenciées qui, en créant une association « Les Licenci’elles », ont lancé une bataille pour l’interdiction des licenciements. C’est au fil des manifestations et de rencontres diverses que se construit un réseau de syndicalistes d’entreprises, convaincus que c’est en sortant de l’isolement et en unissant leurs forces que les salariés pourront agir efficacement.

L’idée est d’élaborer un projet de loi qui protège les salariés en interdisant les licenciements dans les groupes qui font des bénéfices. Une manière de populariser cette réponse nécessaire et urgente. Depuis septembre, les Licenci’elles se réunissent chaque mois et essaient de mettre au point des actions, s’entourant d’équipes militantes comme celles de Goodyear, Fralib, Sodimedical, Faurecia, Valeo, Ford, Sanofi, Arcelor, PSA … une vingtaine d’entreprises en tout.

Un des principes revendiqués est de faire tomber les barrières, d’oublier les étiquettes syndicales, de construire un réseau large et ouvert. Evidemment, cela donne une construction difficile, aléatoire, bricolée, car faite avec les moyens du bord, à savoir la détermination de militantEs à la base. Une action est organisée devant le ministère du Travail le mardi 29 janvier à 14 heures. Elle se prépare depuis plusieurs semaines. Banderole, tee-shirts, tracts ont été discutés et fabriqués pour assurer la visibilité. Comment médiatiser et élargir le réseau font partie des problèmes discutés. L’enjeu est d’amorcer enfin la construction de cette convergence tant espérée.

Philippe Poutou

vendredi 25 janvier 2013

Il est facile de suivre la trace de Montebourg et Hollande dans le paysage social :

partout ils sont passés pour s’engager à sauvegarder l’emploi, les sites sont aujourd’hui fermés ou menacés de fermeture.

Depuis 6 ans les salariés du site Goodyear d’Amiens se battent contre les licenciements que la Direction du groupe tente d’imposer.

Pourtant le groupe Goodyear a annoncé un doublement de ses bénéfices en 2012 à hauteur de 85 millions de dollars (plus de 60 millions d’euros), mais les actionnaires demandent toujours plus.

Depuis 6 ans les salariéEs ont mené conjointement batailles juridiques et mobilisations tout en étant à l’initiative de l’indispensable coordination des luttes contre les licenciements et les fermetures de sites.

Le NPA dénonce cette nouvelle annonce de suppressions de milliers d’emplois (1200 chez Goodyear et donc 5 ou 6000 en emplois indirects) et affirme son soutien total à la lutte des Goodyear.

Cette annonce rend encore plus indispensable la participation au rassemblement à l’initiative des Licenc’ielles, des Goodyear et des salariés d’une vingtaine d’entreprises, le mardi 29 janvier du ministère du travail, rue de Grenelle à 14h, jusqu’à l’Assemblée Nationale.

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Le géant mondial de l'acier ArcelorMittal a annoncé jeudi son intention de fermer plusieurs outils de la "phase à froid" dans la région de Liège, en Belgique, ce qui devrait entraîner la perte de 1.300 emplois, a-t-on appris de source syndicale.

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"C'est 1.300 (emplois supprimés) en plus des 790" concernés par la fermeture de la "phase à chaud" annoncée en octobre 2011, a déclaré un responsable local du syndicat CSC, David Camerini. Les outils concernés par une fermeture définitive sont notamment une cockerie, deux "centrales d'énergie", un "train large bande", une filière de laminage à froid, a précisé l'agence de presse Belga, alors qu'un comité d'entreprise extraordinaire était en cours à Liège.

ArcelorMittal avait confirmé son intention d'investir dans sa "phase à froid" à Liège

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Lors d'un accord sur le plan social lié à la fermeture de la phase à chaud trouvé le 30 novembre après des semaines de tensions avec les syndicats, la direction d'ArcelorMittal avait pourtant confirmé son intention d'investir 138 millions d'euros dans sa "phase à froid" à Liège, qu'elle décrivait comme "stratégique". Mais les syndicats ont dénoncé depuis plusieurs semaines les retards pris dans la concrétisation de ces projets.

Les organisations syndicales ont appelé à la grève sur l'ensemble des sites du groupe à Liège, selon Belga. Réclamant à nouveau une "nationalisation" des outils pour relancer une sidérurgie intégrée à Liège, le syndicat socialiste FGTB avait annoncé dès mercredi "un mot d'ordre de grève immédiate" en cas d'annonce de nouvelles fermetures, ainsi qu'une "manifestation d'envergure" à Luxembourg, le siège du groupe, "en liaison avec des organisations syndicales d'autres pays". "Il faut d'urgence jeter le groupe Arcelor Mittal hors de Liège", avait estimé le syndicat dans un communiqué.

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http://www.letelegramme.com/ig/generales/france-monde/europe/belgique-arcelormittal-veut-supprimer-1-300-emplois-de-plus-24-01-2013-1982376.php

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http://www.ouest-france.fr/actu/actuDet_-Arcelor-Mittal.-Suppression-de-1-300-postes-en-Belgique_39382-2156806_actu.Htm

vendredi 18 janvier 2013

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d’une cinquantaine sur 500 la veille. Ainsi on a observé un certain turnover, certains grévistes de la veille étant remplacés par d’autres ouvriers qui ne l’étaient pas mercredi, résultat peut-être des pressions augmentées de la direction qui a fait savoir qu’il suffisait d’être vu à une AG pour être considéré en grève toute la journée, mais certainement aussi signes des hésitations de certains à franchir le pas avant d’entrer dans un mouvement qui pourrait être long.

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Un signe positif tout de même : les 35 travailleurs d’un sous-traitant du nettoyage se sont déclarés grévistes.

http://www.npa2009.org/licenciements

Renault 1938, Renault revient sur les 40h, grève: 1868 licenciements, fin de la grève

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mercredi 16 janvier 2013

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Comme il l’avait annoncé le patron de Renault, Carlos Ghosn, emboîte le pas de PSA avec l’annonce de la suppression de 7 500 postes de travail.

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L’accord dit de « sauvegarde de l’emploi » n’est pas encore réellement validé et déjà la direction de Renault s’en empare. La sauvegarde de la compétitivité est mise en avant pour supprimer des milliers d’emplois.

C’est la stratégie de développement du groupe qui est responsable de la situation et les salariéEs n’ont pas à en payer les conséquences. Par le chantage à la fermeture de sites, la direction espère décourager les réactions des salariés et faire pression sur les organisations syndicales.

Dans la suite logique de l’accord qu’il a tant souhaité, le gouvernement, par la voix de Montebourg, trouve normal la stratégie de Renault et ose prétendre qu’il n’y aurait pas de licenciements.

7500 suppressions de postes c’est autant d’emplois directs supprimés et comme chaque fois trois ou quatre fois plus d’emplois indirects. C’est aussi une aggravation des conditions de travail et une pression sur les salaires de ceux qui ne perdront pas leurs emplois.

Comme chez Arcelor, PSA, Sanofi, Virgin et bien d’autres, les patrons, les actionnaires sont exemptés de toute responsabilité.

SeulEs les salariéEs sont priéEs de faire des sacrifices.

Nos propositions sont tout autre :

interdiction des licenciements et suppressions de poste, réduction massive du temps de travail, suppression du travail de posté, de nuit et de week-end. Et, pour imposer ces mesures, faire toutes les intrusions nécessaires dans le pouvoir patronal : ouverture des livres de comptes, expropriation, nationalisation sous le contrôle des travailleurs/euses.

La coordination des mobilisations actuelles dans des dizaines d’entreprises contre les licenciements et fermetures de sites est plus que jamais urgente pour construire le rapport de force nécessaire pour faire reculer les patrons licencieurs.

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http://www.npa2009.org/content/refuser-le-chantage-et-les-licenciements-%C3%A0-renault